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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

25/02/2021
Actualités

 

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

 

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de divers indicateurs.

Il est calculé sur 100 points répartis en 4 indicateurs pour Eure habitat et pour Sécomile qui employaient chacun moins de 250 salariés en 2020.

 

Si le score final est inférieur à 75 points, l’entreprise a 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et un plan d’action.

 

Les 4 indicateurs calculés sont :

1. L’écart de rémunération femmes-hommes : noté sur 40 points,
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : noté sur 35 points,
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : noté sur 15 points,
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : noté sur 10 points.

 

Cet index permet à MonLogement27 de disposer d’un nouvel outil de diagnostic en matière d’égalité professionnelle.

 

Au titre de l’année 2020, Sécomile a obtenu une note de 79/100, et Eure habitat a obtenu une note de 98/100.