Karêne BEAUVILLARD
Présidente de MonLogement27
Etienne CHARRIEAU
Directeur général de MonLogement27
CONSEIL D’ADMINISTRATION
Karêne BEAUVILLARD
Présidente de MonLogement27
Conseillère Départementale d’Evreux 2
Catherine DELALANDE
Vice-Président de MonLogement27
Conseillère Départementale de Vernon
Alexandre RASSAERT
Vice-Président de MonLogement27
Président du Conseil Départemental de l’Eure
Anne TERLEZ
Vice-Présidente de MonLogement27
Adjointe au Maire de Louviers
Christophe CHAMBON
Conseiller Départemental de Gaillon
Francis COUREL
Conseiller Départemental de Pont Audemer
Florence GAUTIER
Conseillère Départementale de Pont-Audemer
Xavier HUBERT
Conseiller Départemental d’Evreux 3
Diane LESEIGNEUR
Conseillère Départementale du canton Evreux 3
Marc-Antoine JAMET
Conseiller Départemental de Val de Reuil
Thierry BERNARD
Adjoint au Maire de Pont Audemer
Lysiane BANDELIER
Conseillère municipale à Evreux
Daniel GERMAIN
Adjointe au Maire de Louviers
François OUZILLEAU
Maire de Vernon
Benjamin MAUGY
Représentant Action Logement Immobilier
Séverine DUCOMBS
Représentante de la Caisse des Dépôts et Consignation
Yannis SALMON
Représentant association AFOC
Barthélémy MAURAU
Représentant association CNL
.
Philippe CHARPIN
Censeur,
Représentant CAF de l’Eure
Hubert ALLIX
Censeur,
Représentant UDAF de l’Eure
.
EGALITE HOMMES/FEMMES : 96/100 POUR MON LOGEMENT 27
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année avant le 1er mars.
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de divers indicateurs.
MonLogement27 employant plus de 250 salariés, cet index est calculé sur 100 points répartis en 5 indicateurs.
Si le score final est inférieur à 75 points, l’entreprise a 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et un plan d’action.
Les 5 indicateurs calculés sont :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : noté sur 40 points,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : noté sur 20 points,
- L’écart de répartition des promotions : noté sur 15 points,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : noté sur 15 points,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : noté sur 10 points.